イーブックオフ（買取）
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■■「人」～MORE'Sから 百貨店が学ぶべき点① モアーズで働く社員数の少なさには驚かされます!! たとえば横須賀モアーズの社員は数名(噂では5名以下??)とのこと。 もちろんパートの方もいらっしゃるようですが、店舗が大きいわりには非常に社 員数が少ない!! 人件費のスリム化がしっかりされています。 2009年百貨店は大幅に早期退職枠を拡大して社員のスリム化を図っていますが、 それは若手社員にとって物凄くマイナスなことです。つまり一生懸命やっても35 歳から早期退職募集しているとなれば将来が不安です。こんな会社に入るの嫌だ と考えるのは当然。優秀な人材確保が難しくなります。 しかしモアーズは違います。募集の段階で、大きな店舗を数名のスタッフで運営 しなければならないという責任と未来を与えてくれます。もちろん即戦力が問わ れます。 しかしモアーズの方が「やりがい」は百貨店で働くよりも非常に大きいと思いま す!! さて、リアルにマイナビ進学さんのサ イトで、百手間別大卒初任給を調べてみました。 【百貨店別大卒初任給ランキング】 １位 松坂屋 ：20万6,000円 高島屋 :20万6,000円 ３位 京王百貨店 ：20万4,000円 マツヤ ：20万4,000円 ５位 小田急百貨店 ：20万3,000円 ６位 三越伊勢丹 :20万0,176円 ７位 プランタン銀座：20万円 モアーズの別大卒初任給は20万2,900円とのこと 。 あれれ???モアーズの方が三越伊勢丹ホールディングスよりも大卒初任給が若干高 いゾっ!!! 百貨店で働けば基本的に配置されたフロアでの仕事、モアーズで働けば店舗全体 の運営に関わる仕事。 仕事内容にしても、初任給からしても、モアーズって魅力的ですね(^^; モアーズのように社員に責任と希望をもたせて欲しい!! 三角ピラミッド型ではなく、できる奴はどんどん昇進できる仕組みが良いと思い ます!! 【インデックス】 1.はじめに。 2.「人」～MORE'Sから学ぶべき点① 3.「商品」～MORE'Sから学ぶべき点② 4.「集客」～MORE'Sから学ぶべき点③ 5.横浜岡田屋グループリンク集 著作:エキサイト百貨店
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